Nosotros
Quienes somos
Ausentismo 360, una consultora dedicada a brindar soporte especializado a otras empresas, liderada por nuestro Director General Rodolfo Costamagna con más de 30 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en empresas de servicios e industriales de primer nivel, tanto de proyección nacional como internacional.
Trabajo como Gerente de Personal DE AERO RUTA (1989-1993), Gerente de RRHH de SANCOR SEGUROS Y PREVENCION ART (1993-1997), acompaño durante 1997, como Gerente de RRHH UEN CORDOBA, el proceso de privatización del CORREO ARGENTINO y a partir de 1998 se incorporó al GRUPO ARCOR ocupando los puestos de Gerente de RR.HH. en el Negocio de Golosinas y Chocolates y posteriormente como Gerente Corporativo de Gestión de Relaciones Laborales hasta el año 2025.
Ha desarrollado, implementado y liderado, políticas y procesos de RRHH en todas las organizaciones donde se ha desempeñado, de las más diversas y variadas, entre ellas, los procesos de administración de personal, políticas de remuneraciones, implementación de sistemas de rotación, evaluación de desempeño, selección de personal, planificación de carrera, gestión del conocimiento, mejora continua, reestructuraciones organizacionales, negociación de convenios colectivos por actividad y por empresa, ejercicio de la representación ante organismo públicos y cámaras empresarias, asumiendo negociaciones ante sindicatos de 1, 2 y 3 grado a nivel de actividad y/o por empresa.
Hoy después de contribuir a las empresas donde se desempeñó durante más de 30 años, Rodolfo tomó la decisión de seguir su camino, ofreciendo sus conocimientos y experiencia a quienes estén preocupados por hacer cada día más sustentable su organización, comenzando por el desarrollo de su gente.
Los cambios a los que estamos sometidos las personas, por estos días, no registra antecedentes en la evolución de la humanidad, cuyo proceso no se detendrá sino que, por el contrario, se acelerará en progresión geométrica en los próximos años, teniendo ello consecuencias en todos los ámbitos sean estas organizaciones sociales, empresas, naciones o a nivel global, resultando el mundo del trabajo uno de los primeros de ellos en ser afectado, por lo cual el ausentismo, la gestión del conocimiento y las relaciones laborales, serán fenómenos que requiere toda nuestra atención, no sólo por los costes que ello implica para la empresa, sino además en el desarrollo de la cultura del trabajo de cualquier organización que pretende optimizar.
Gestión del Ausentismo: Teniendo en cuenta que una de las primeras funciones del área de Recursos Humanos, desde sus inicios, fue y es la de que su personal preste sus tareas en forma habitual, es que consideramos que ello es un rol fundamental y fundacional del área de Recursos Humanos, pilar sobre el cual debe apoyarse una cultura que favorezca tanto la presencia física, como emocional de cada uno de sus colaboradores.
Es por ello que consideramos al ausentismo un indicador primordial, tanto por su impacto económico en la empresa, como así también, por ser “consecuencia” y no “causa”, lo cual en cierta medida, resulta un semáforo al cual debemos prestar especial atención y donde el rol del área de recursos humanos resulta primordial.
Avisos Spot: En el proceso de gestión del ausentismo, la estandarización de los avisos de las ausencias resulta un aspecto clave, por eso ofrecer una forma de fácil acceso y ágil resolución, resulta la mejor forma de sumar a la experiencia en la gestión del ausentismo, la innovación tecnológica acorde a los tiempos en que vivimos.
Gestión del conocimiento: Tambíén consideramos que resulta clave en la actual economía del conocimiento, que toda empresa gestione adecuadamente su capital humano, no sólo capacitando a su gente, sino logrando transformar los conocimientos tácitos en conocimientos accesibles para toda la organización, para ello ofrecemos una propuesta accesible y probada para cualquier tipo de organización, donde tengamos en cuenta, dentro de un master plan diseñado a tal fin, las competencia genéricas, competencias específicas, formación técnica profesional, incorporando la orientación conductual como parte de esta formación y midamos los resultados de los gastos realizados por la empresa en formación, en 4 niveles (nivel de satisfacción, nivel de entendimiento, nivel de aplicación en el puesto de trabajo y nivel de retorno) de tal forma que la empresa tenga la certeza que los gastos realizados constituyen una inversión.
Relaciones Laborales: En materia de relaciones laborales, no sólo ofrecemos el asesoramiento a las problemáticas laborales, tanto individual como colectivas, sino además incorporamos una visión proactiva de las relaciones laborales, que evite situaciones conflictivas, que posteriormente generen un inadecuado clima de trabajo y que ello termine teniendo impacto en la eficiencia de la empresa. Para ello hemos desarrollado un tablero de control, cuya finalidad principal es la prevención de conflictos a través de una visión sistémica de las relaciones laborales.
"Creemos que la Forma de Asistir Eficientemente a Nuestros Clientes es Estandarizando Procesos y Personalizando Soluciones"
Rodolfo Costamagna
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